Yichen's world

記得剛進職場，立即就感受到主管擔心我會過於驕傲難帶的心態，除了不時要展現主管的立場外，還有言語上的種種教育。當時常有學歷害我匪淺的感嘆，個性不怎圓融的我常自以為受了委屈。好在當時有個伴，在我不斷地抱怨中和真的要有大頭症出現時，總適時的罵醒我。只能說，我很幸運。

因為工作上需要跟很多臨時人員互動，也需要規劃事情的進度，或應變各種奇怪的變局，這都是我欠缺的能力，我不能說每次的狀況都處理得很好，蠻多還是出包了（能力與經驗不足），但值得驕傲的是，在能處理的範圍內，我完全不負老爸工作狂的遺傳，也慢慢得到主管和資深同事的信任。

離開那個小圈圈，來到這個職場文化完全不同的地方，我有些文化衝擊，完全不能理解這麼大的組織做事模式。有些人甚至讓我感覺，工作是他的副業，主管要他做事都是額外的苛求，看不到那些人在工作付出和責任感，對他們而言，坐在位置上就等於已盡義務。剛到這的我曾對自己說，千萬不要變成這樣的心態，畢竟只是個約聘，朝不保夕。

所以，對於更晚要找工作的朋友們，常是多嘴的勸別第一份工作做這，真的，我跑去跟學校教卓計畫助理講了不下三次。因為，觀念一但養成，是很難改的。這種心態有點像花錢，由儉入奢易，由奢入儉難。一旦放縱過自己，就很難收回來。等到工作越久，越難遇上會罵醒你的人，然後你就會被自己的態度害死，臨死還覺得是時不我予。

話說，我這樣說著不要做了不要做了還想勸走別單位助理的工作著，待到了第二年，突然發現已被列入「待很久」的助理行列裡。（是因為最近欠保養嗎？）這裡的助理來來去去，每個人都有自己追尋的目標，有的被累走，有的準時走，有的找到更好的走。但隨著時間和人性，現在的我已不如剛到時積極任事（招惹是非？），這點應該好自檢討。

本來很為自己不再積極的態度有點羞赧，誰知道「江山代有才人出」，硬是有人比我更快沉淪，還沒對單位有貢獻就先計較薪資，還沒讓大家對其能力有信賴感就聽不入任何的建議，學公務員計較工作量，學公務員先講權益後談責任，更糟的是，才剛出茅廬就急著玩戲碼。

我在旁邊看著，出過幾回意見，很是多事。那是因為想起看過的話，人總是在別人的錯誤中發現別人對自己的溫柔與包容。我希望自己不要是那種，等著看你被別人教訓的心態。因為曾在別人的包容和教導下成長，希望自己能延續這樣溫暖的力量。誰是一開始就能處理好一切難題的呢？就連現在的我也是靠著主管和同事的諸多包容在學習著，能互相提攜成長不是很美好的事？

不過，我是想太多了，真是很傻很天真。就如派遣女王裡面說的，工作即生活。那樣的態度和人生，是才人自己的選擇，他得自己承擔。