Yichen's world

剩下幾個文件和欠別單位零星的事，就和這地方無關了。

惡性的心理循環已經影響態度，即便是自覺不佳似乎沒改善。因為有過一次的體驗，所以知道接下來的日子將會遇到恐懼與空洞的心靈障礙。

 對於現有的工作，所有華讚，不太會影響自我秤出的斤兩數字，助理始終是助理，更何況有太多的事是別人完成算我頭上。只是別人溫情不說破，造就一種令人啼笑皆非的自大。人性格的缺陷與陰暗面果然是一世的功課。

老是在抱怨上頭不夠用心，要權不要責，得勢不做事，但回過頭想，不是新鮮事就代表有應對之道。

「因人設事」形成會做的就做死，過盛的責任感與擔當，給了別人卸責的最佳理由，甚至執行過程會遇上消極的抵制，重點是不做不錯的後果，讓做事的人總心灰意冷。

「創意，來自理論。」以前，有人給過這樣的命題要我們申論，說眾聲喧嘩後的架構才可以滾出新意。然後，我們學到了記得站在巨人肩上 (但就是爬不到那裡) 。

 後來，有人出書教創意。書的提問便是，「創意，能教嗎？」(廢話，不然這標題是列來詐欺？)書是啃完了，不覺得變得比較有創意。

第4年的開始，同時也是倒數4。

前個月，心情仍亂，知道最後稻草總會來臨，不過，也沒那麼快下定決心。離開安穩（？？？？）的環境不容易，而世道真的不景氣。但是，該是結束的時候，就該果決，不要等到難照面的階段，再來哀傷自己的懦弱。

   小池塘裡的「瘋言瘋語」多，心裡覺得不舒服極了。

   性格是否成熟，處世有無圓融，和年齡、官位未必有直接關係；那些視野越廣的人，知道山高谷深，反而會盡量呈現不刺目的姿態。世態炎涼，你不踩人人還踩你，既是如此，不聲張才是自保，與人為善便是趨吉避禍。

   再說，一個人，有沒有官樣，會不會被尊重，看的是他權力的多寡，而不是名位；換句話說，只要有實權，人人都會顧及你的感受跟面子，無謂地擺架子只會讓人看見內在的空洞。所謂的面子，要別人捧才有格，只是自己珍視，那不值錢。

  來此工作後，年年畢業典禮看到一堆家長陪同孩子，心裡就一陣歡喜。老的小的，手牽手，不管是前市長夫人還是不習慣外出的鄉下阿婆，每個人都笑得眼彎彎。當你看到一個媽媽對個小妹妹說，「我指給你看，這個榮譽榜裡有哥哥的名字！」那個快樂是可以傳染的。

   但我被分配到的工作是標準的「看上不看下」，我們堆起笑容，雖不到狗腿，也是比對親娘還好一點的態度，盯著每個衣冠楚楚的人(是不是xx我也不知道)，繃緊我那不太會認人的眼睛。那些被稱之為貴賓的，往往被簇擁著別花，端端正正從從容容地被引導到貴賓席。

上週五接到她的電話，心裡就有了底，不過安慰自己應該沒啥大不了，哪知。唉。都怪自己多事，自以為只要多寫個幾句，就可以讓對方省一點事，結果讓對方被大長官說公文寫不清楚。這樣的文還有好幾件，想想就覺得分寸的拿捏真困難。

小老闆的態度很明白，事情到他手上，別想要他多出一分力，特別是溝通協調，他‧不‧喜‧歡‧和‧外‧單‧位‧詢‧問‧事‧情。但大老闆的意思我也贊成，並不適宜讓助理出面講這些事，可文會到這，該怎處理呢？

我反省這些時日的暴躁與鑽牛角尖，想通些原因，發現內心在意的並不是能不能續約，而是決定離開的權利是否操之在我，主動求去還是被迫離開，才是我內心在意的關鍵點（當然還有對現在業務內容的不耐煩）。

雖然世道難行，但一時半刻總餓不死我（只是比較不孝），至於發展與否，那看的是機運和能力，在這裡也不會有什麼大發展。除去對自己造成的影響外，離開的難受和考量就變成是，離開的姿態，因為我太愛面子了。簡單來說，就是自尊心（性格真可怕）。