Yichen's world

換了小老闆後才瞭解任性助理是如何被包容，但一切都已經來不及了。
以下絕不是抱怨文，而是篇感謝文。（你自己看錯不關我的事）

剛剛想到要描寫近日對自我的感受，想到一句古話叫：「人之患，在好為人師。」為了避免寫錯句子，我拜訪了Google確認記憶與解讀無誤，沒想到，我還真的是誤解意思。

我所以為的這句，直翻是「人們最大的毛病就是喜歡當人家的老師」，意思是說人們都有某種程度的大頭症，一旦有些什麼體會就想要教導別人。不過，據網路上荷米特的翻譯中，孟子所要告誡的主要意思是，因為自覺可以當老師的話，就以自足，而不精益求精。

我來到這兒後，常常覺得我們的社會文化寵壞了菁英，讓他們更理所氣壯的自外於人群，更傲視一般人為制度所做的努力。別的地方展現出什麼樣貌我不知道，但在公立學校，這些不以言喻的社會階段概念，來自於「老師們不懂」這句話，尤其提到經費有關的規定。

我們的社會給這些塔尖人物太大的空間了，以致於他們自認為可以不需要擔負任何社會角色。我們給做研究這檔事太崇高的地位，以致於他們不太尊重每件工作的價值。當然，我並非指涉所有老師都是如此，但的確有部分的老師需要檢討自己的心態與作為。

很多人都說要尊尊重老人家，不論是因為他們在單位的苦勞、功勞、年資或是年紀，或是單純害怕他們的地頭蛇勢力。若是聽者略有不同意見，一頂不尊重資深人員的帽子便扣了下來，會有人勸說要慈悲一點體貼一點，要聽者想想過了幾十年後的自己。

問題真的不是在年紀，特別是職場。若是值得尊重的人，不用對方耳提面命，也不用對方特別證明，更不用出示身份證明，有長眼的人都不會怠慢。原因無他，因為隨著時間累積的經驗是新進人員最重要的養份。也因為，人都會老，不會想要製造危害自己的單位文化。