Yichen's world

臨要走時，老闆娘說還沒找到人。

當然不容易找，不見得人人當自己是「才」，也不會沒事自當「材」。求職者在意的──起碼以我現在看，有幾個參考值是避不掉的，只是依個人需求分輕重而已；像是發展性、工作內容、公司「記錄」、產業特性和薪資等。

就我在職三年多，這個職缺幾乎沒間斷徵人；如果有意職缺的人，不是早就投到手軟沒人理，就是判定這是有問題的公司。其次，職務內容像是要負責整個品牌成敗、業績成敗；一個連自己用人需求都沒辦法列出差異的，對求職人來講，更擔心的是錄取後的溝通，因為執行、規劃甚至是擔責，所需要的職能、職位，甚至是薪水福利都不同。

試問，這樣還有多少人有意願投？真的有能力的，為什麼要投？

雖說是受委屈了不想幹，偷偷罵老闆主管也是有，可總不希望付出過的地方和工作人去「事」息。因而改了那些可怕的工作說明，再砍掉一些瑣事項目，才總算有了應徵的人。對人家開了多少薪資，我不知，但應聘上了兩人都不來報到，一是找到更好的工作，二是打算再休養一陣子。離職前，還是沒人來接手。

人資問我，那你以前怎麼敢投？

一是我得洗掉公家機關資歷，再者，無知也是種力量。雖然我嫌公家機關的制度壓死人，但那是種溝通方式，盡量減少「人治」的不確定，有些看起來煩瑣的行政動作，少了「發展中組織」的亂象。

嚴格來說，這個工作資歷是符合我的需求的，也因此我才願意在工作了4-5年後，降價到第一份工作的薪水，福利部分相較等於零。有些人跟我說「妳調薪調很多耶」，沒有，那是因為一開始被低估太多。如果只拿第一份工作條件換算成錢相比，我調薪後的薪水，只是剛好到那個水平。

希望他們偶爾想想我的心情，以及我這三年多來忍受的話和主管的行事風格，若他們給更好的條件也請不到覺得「合適且願意留下」的人，我只在心裡回「關我屁事」是客氣了，我應該開口說「活該」。